Запустить общий стандарт рабочих мест без длинного аудита
Для команд, в которых сотрудники по-разному организуют места, теряют время на поиск и настройку, а новички входят в работу через устные объяснения.
Общий стандарт вместо личных костылей
- ·появляется общий язык и эталон рабочего места;
- ·сотрудники понимают, как подготовить и вернуть место в рабочее состояние;
- ·у руководителя появляется инструмент запуска и проверки стандарта;
- ·онбординг меньше зависит от памяти старожилов;
- ·первые изменения можно начать в течение 72 часов.
Конкретный целевой сдвиг по времени подготовки, поиска и соответствию стандарту фиксируется после baseline.
Standard
Базовый вариант запуска стандарта.
- ·сессия 90 минут;
- ·стандарт рабочей среды v1.0;
- ·фото-эталоны;
- ·чек-листы по ролям;
- ·скрипт объявления от ЛПР;
- ·варианты Good / Better / Best;
- ·план на 72 часа;
- ·таблица метрик на 2 недели;
- ·контрольная проверка через неделю.
Plus
Вариант с калибровкой на реальных местах.
Всё из Standard плюс:
- ·live-калибровка на 2–3 реальных рабочих местах;
- ·уточнение стандарта под конкретные роли;
- ·Q&A 30 минут.
Зачёт: 50% стоимости Plus засчитывается в Аудит продуктивности офиса при переходе в течение 14 дней. При переходе в проектное внедрение в течение 7 дней действует отдельный зачёт; его размер фиксируется в предложении.
Цены на странице не публикуются: ориентир по бюджету называется на Бриф-сессии, точная стоимость — в предложении.
Границы формата
МК не включает глубокую диагностику, зонирование, перестановки, закупки и ремонт.
Если руководители спорят о причинах потерь, планируют CAPEX, переезд или серьёзное внедрение и им нужны baseline, бюджетные сценарии и Roadmap, следующий формат — Аудит продуктивности офиса.
Начните с Бриф-сессии
На Бриф-сессии уточним роли, размер команды и задачу, выберем Standard, Plus, Аудит или другой формат и назовём ориентир по бюджету.
Записаться на Бриф-сессию